La fonction publique communautaire est une fonction publique de carrière et le recrutement des fonctionnaires dans les institutions de l’Union européenne s’effectue essentiellement par voie de concours. Les concours communautaires sont organisés depuis 2003 par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO).

Depuis 2010, les concours ont désormais lieu selon des cycles annuels ouverts à tous les Etats membres : en mars, les concours pour les administrateurs ; en juillet, les concours pour les linguistes ; et en décembre, les concours pour les assistants.

Des concours spécialisés sont également organisés selon les besoins des institutions.

• UE Carrières : la procédure de sélection
• Qu’attendez-vous d’une carrière ?
• Bilan du concours EPSO 2011

Au terme d’une réforme des concours européens intervenue en 2009, les nouvelles méthodes de recrutement de l’Office européen de sélection du personnel prennent en compte les compétences en plus des connaissances requises.

Les nouveaux concours pour les administrateurs se déroulent en deux phases : d’abord, les tests de présélection ; ensuite, les épreuves d’évaluation.

Les tests de présélection

Ils sont constitués, dans la majorité des cas, de tests cognitifs :

• QCM de raisonnement verbal,
• QCM de raisonnement numérique,
• QCM de raisonnement abstrait et test de jugement de situation.

Les épreuves d’évaluation

Elles se déroulent à Bruxelles sur une journée. Pour les concours de niveau administrateur, elles comprennent :

• une étude de cas dans le domaine de spécialité du concours,
• un exercice de groupe,
• une présentation orale,
• un entretien structuré.

Des compétences de base, de même que des connaissances professionnelles spécifiques sont visées par EPSO au cours de ces épreuves, chacune de ces compétences étant testées deux fois.

• analyse et résolution de problèmes,
• communication,
• qualité et résultats,
• apprentissage et développement,
• hiérarchisation des priorités et organisation,
• persévérance,
• travail d'équipe.

Les membres du jury sont des membres permanents rompus aux techniques des ressources humaines. La gestion du stress et des conflits par les candidats sont des données essentielles. Le rythme des passages est de 6 candidats testés par deux assesseurs en une journée. Toutes les informations relatives aux concours sont disponibles sur le site de l’Office européen de sélection du personnel. Outre ces informations, ce site propose des simulations de tests interactifs qui permettent d’évaluer ces connaissances et compétences en temps réel.

Pour consulter les avis de concours : calendrier prévisionnel des concours.

• Concours 2012 d’administrateurs « AD 5 »
• Concours 2012 d’administrateurs « AD 7 »

L'organisation des concours fait aussi l’objet d’une publication sur le site du Journal officiel de l’Union européenne.

Pour multiplier ses chances de réussite aux concours communautaires, il faut non seulement faire preuve d’une connaissance approfondie de la matière européenne mais aussi maîtriser les techniques de tests employées. Des formations spécifiques ont été développées dans le but de préparer ces concours, parmi lesquelles :

• L'École nationale d'Administration (Strasbourg),
• Le Centre de préparation aux concours européens de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (Sciences Po),
• Le Collège d’Europe de Bruges (Belgique).